以學習地圖引導式學習,整合線上線下課程,有效學習模式受到學員及政府單位(工業局/勞動部)高度肯定,目前會員超過14萬人,合作老師超過150位。


邁向數位科技,跨領域整合使產業界線模糊

跨域人才,遠比單一領域更不易被淘汰

新興科技對未來工作環境與型態將產生重大衝擊,如新興工作型態、現有工作職位所需新的技能,可能減少雇用工作機會等….,同時影響現有產業進行跨產業整合創造新價值,例如生產製造服務化、軟硬整合的跨產業合作….等,跨產業人力及工作技能需求必然大增。

未來就業市場解構,不可不知下一波人才趨勢

新科技能力為必備,包括雲端運算、人工智慧、大數據分析、物聯網等….,其次跨領域整合能力將不可或缺,具備跨國移動力則勢在必行,隨時關注產業趨勢,透過雲端學習培養差異性,強化即戰實力,讓自己未來更具競爭力。

知識快速迭代,使『終身學習』成為生存必要

產業轉型驅動經濟結構變動,知識經濟成為主流

知識更替迅速,舊知識很快被新知識取代;就業需要相當知識,促使每個人必須依生涯發展、職場工作變化,不斷學習,增進職涯成長與知能積累,開發潛能並促進自我實現。


培養數位素養,著重商務應用能力,以利職涯精進與轉換。


學習最新技術,提升跨域整合能力,因應趨勢與產業轉型。




企業數位力提升第一選擇,提供線上/線下/OnO培訓服務,企業培訓專案超過50家,企業外訓超過520家,包括科技製造、金融、服務等產業。


數位新世代,全球面臨數位創新浪潮

企業競爭力的核心 : 『研發』與『創新』

數位創新浪潮,帶來商業模式改變;從供給面來看,農業和製造業都啟動數位科技化生產模式,影響熱門服務業的金融科技及新零售模式,皆因數位科技改變其原貌。這意謂著科技創新除了改變生活型態,也不斷顛覆產業商業模式,同時正在改變企業人力運用方式。

創意資本的累積,為組織創造最高價值

企業員工被視為『資本』而非『成本』,企業競爭力建基在創意資本的累積。人力、智力資源被視為有價經濟資源,強化『知識』的價值;智慧與創新,這類高智力勞動可轉化為獨立的策略、構思,進而形成各種具有開拓性的設計、發明、創造及組織管理模式。



數位轉型始於知識經濟,『教育』是泉源

產業結構變化,將以「知識積累」和「研究開發」為前提

知識經濟發展與成長,需要以「創新」為動力,包含技術創新(如新產品製造、新生產方法,以及新材料的使用)、市場創新和組織創新;而這些「創新」作為,必須結合個人學習、團隊學習和組織學習,才能促進企業不斷成長。


翻轉企業戰略思維,普及科技化管理,驅動組織升級。


全員數位戰力提升,技術與商務並進,加速企業轉型。

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